Culture & Patrimoine
en Nouvelle-Aquitaine

Organigramme de la Direction Culture et Patrimoine

Pictogramme organigramme
Mis à jour le 13 mai 2025

La Direction de la Culture et du Patrimoine de la Région Nouvelle-Aquitaine compte une centaine d’agents publics, répartis sur 5 sites du territoire (Bordeaux, Poitiers, Limoges, Angoulême et Mont-de-Marsan).

La Direction de la Culture et du Patrimoine dévoile, en cette fin d’année 2023, sa nouvelle organisation construite autour des enjeux de la feuille de route de la vice-présidente Charline Claveau : l’accompagnement des filières et des territoires, la transition écologique et les droits culturels. Deux sous directions, « Création Diffusion » et « Action culturelle territoriale », ont la charge de la mise en œuvre de ces enjeux dans les politiques sectorielles. Une direction adjointe, nouvellement créée, réunit les missions transversales de la Direction, au premier rang desquelles la transition écologique et les droits culturels, ainsi que l’éducation artistique et culturelle, les langues et cultures régionales et le numérique culturel.

La direction de la Culture et du Patrimoine travaille en étroite collaboration avec les agences culturelles régionales, L’A. Agence culturelle Nouvelle-Aquitaine, ALCA et OARA, ainsi qu’avec les réseaux d’acteurs culturels régionaux.

Retrouvez l’organigramme complet de la Direction, présenté par service mais aussi pas site, afin d’identifier au mieux vos interlocuteurs en proximité.

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Culture & Patrimoine
en Nouvelle-Aquitaine
Pluridisciplinaire
Actualité

8 mars | La Région s’engage pour l’égalité femme-homme !

8 mars Egalité femme-homme

En ce 8 mars 2025, journée internationale des droits des femmes, la Région réaffirme ses engagements pour l’égalité femme-homme dans tous les secteurs, milieu culturel compris.

L’égalité entre les femmes et les hommes fait référence à un principe fondamental selon lequel toutes les personnes, indépendamment de leur sexe, doivent avoir les mêmes droits, opportunités et accès aux ressources.

L’égalité femme-homme ne se limite pas à l’absence de discrimination explicite, mais inclut aussi des efforts pour corriger les inégalités structurelles et systémiques qui existent dans de nombreux domaines tels que l’égalité salariale, l’accès à l’éducation et à la formation, la lutte contre les violences sexistes, la représentation dans les sphères de pouvoir…

Les actions dans la Culture

Les actions dans la Culture

Le secteur culturel est tout autant concerné que les autres et se doit de se saisir de ces enjeux et de s’engager activement pour une égalité réelle.

La Région Nouvelle-Aquitaine inscrit l’égalité comme un grand principe soutenu dans toutes ses politiques publiques. Ainsi, la Direction de la Culture et du Patrimoine intègre des mesures de rattrapage et d’incitation qui tendent vers cette égalité dans ses aides financières.

Les bonus financiers

C’est le cas du règlement d’intervention du Spectacle vivant qui propose un bonus financier pour les structures culturelles dirigées par des femmes.
Le bilan des 4 années de déploiement de ce règlement d’intervention montre de façon significative que les mesures de rattrapage « comprendre – sensibiliser – agir » sont efficaces et qu’elles doivent être poursuivies. Parmi l’ensemble des projets financés par le service spectacle vivant, ceux des femmes artistes représentent 44% des projets accompagnés.
De plus, le nombre de directrices de compagnies accompagnées a fortement augmenté, dépassant le nombre de projets portés par des hommes. Ceci prouve l’intérêt des mesures de rattrapages qui sont un des outils qui permettent aux femmes de qualifier leurs projets.

L’égalité dans les recrutements

Enfin, les processus de recrutement paritaires ont permis à des femmes d’être mieux représentées dans les recrutements des grands labels de l’Etat. L’année 2024 a vu le recrutement de directrices pour deux des trois Frac de Nouvelle-Aquitaine : Frac Poitou-Charentes et Frac MÉCA.

L’égalité femme-homme dans le spectacle vivant

Ces engagements politiques sont portés également par les agences culturelles régionales et les réseaux.

L’A, agence culturelle Nouvelle-Aquitaine poursuit son observation sur les questions de diversité et d’inclusivité depuis plusieurs années. Dans ce cadre, elle a réalisé un article sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel.

Les femmes représentent 63 % des étudiant·e·s sur les bancs des écoles de l’Enseignement Supérieur Culture sur l’année scolaire 2021-2022, elles ne représentent que 45 % des personnes en emploi dans les professions culturelles.

Extrait de l’étude « L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les VHSS » de l’A, agence culturelle Nouvelle-Aquitaine –
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les VHSS
Un plan d’action régional

Un plan d’action régional

La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Elle met en œuvre des actions concrètes au travers de son plan d’actions « Réaliser l’égalité 2018-2025 ».

Quatre discriminations prioritaires, mais non exhaustives, ont été ciblées dans ce plan d’action :

  • le genre,
  • l’orientation sexuelle,
  • l’origine
  • et le handicap.

Autour de ces priorités, le plan d’action est organisé en 3 axes :

  • faire de l’institution régionale une collectivité exemplaire,
  • travailler en partenariat avec les acteurs du territoire pour répondre au mieux aux besoins de la population,
  • renforcer la prise en compte des enjeux d’égalité dans les politiques régionales.
Réaliser l’égalité : plan d’action régional
Egalité et éco-socio-conditionnalités

L’égalité femme-homme dans la charte Néo Terra

L’obligation d’égalité professionnelle femme-homme est inscrite dans les critères d’attribution des aides Néo Terra de la Région Nouvelle-Aquitaine. Ainsi, cet enjeu est au cœur des éco-socio-conditionnalités Néo Terra. Les modalités d’applications diffèrent selon la taille et la nature de la structure soutenue :

  • pour toutes les structures : obligation d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale ;
  • pour les entreprises et associations de plus de 50 salariés : calculer et publier chaque année l’Index de l’égalité professionnelle, mettre en place des mesures correctives si le score est inférieur à 75/100 et négocier annuellement sur l’égalité professionnelle ;
  • pour les entreprises et associations de plus de 250 salariés : désigner un référent égalité professionnelle ;
  • pour les entreprises et association de plus de 1000 salariés :  publier les écarts de représentation entre femmes et hommes parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes, atteindre des quotas de femmes (30% en 2027, 40% en 2030) parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes ;
  • pour les collectivités publiques : élaborer et mettre en œuvre un plan d’action égalité professionnelle, mettre en place un dispositif de signalement des violences sexuelles et sexistes et respecter des quotas dans les nominations aux emplois de direction ;
  • pour les collectivités territoriales de plus de 20 000 habitants : présenter un rapport annuel sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes.
Ressources en lien
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Culture & Patrimoine
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Cinéma et audiovisuel
Actualité

Recueil des fiches « Culture, une fiche pour l’essentiel »

Recueil des fiches « Culture, une fiche pour l’essentiel »
Mis à jour le 08 janvier 2025

Informatives et méthodologiques, ces fiches permettent de saisir les enjeux de grands sujets essentiels. La protection du patrimoine culturel, l’engagement des bénévoles, les résidences d’artistes-auteurs, l’intercommunalité culturelle, les conservatoires et écoles de musique, le mécénat territorial…

L’objectif de ces fiches est de donner des éléments de lecture essentiels sur chaque sujet : chiffres, éléments historiques, statuts juridiques, afin de gagner en compréhension des enjeux et de monter en compétences. Les thématiques ont été définies en partenariat avec l’Association des maires ruraux de France et la complicité de la Fédération Nationale des Collectivités territoriales pour la culture (FNCC), pour répondre aux besoins des publics visés.

Remises à jour en automne 2024, elles sont compilées dans ce recueil, qui permet d’avoir une vision d’ensemble des sujets abordés.

Conçu par L’A. Agence culturelle Nouvelle Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle Vivant, Artis en Bourgogne Franche-Comté (jusqu’en juin 2024).

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Culture & Patrimoine
en Nouvelle-Aquitaine
Patrimoine et inventaire

Principes et axes d’interventions – patrimoine et inventaire

Principes et axes d'intervention - Patrimoine et inventaire
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Culture & Patrimoine
en Nouvelle-Aquitaine
Pluridisciplinaire
Zoom sur

Les « territoires à enjeux » dans le domaine de la culture

AdobeStock #25972496 Par MysticaLink
Mis à jour le 20 février 2025

La Direction de la Culture a travaillé avec le Pôle DATAR pour identifier des territoires à enjeux du point de vue de la culture, qui pourraient bénéficier d’une attention particulière de la part de l’ensemble de ses sous-directions.

Une cartographie de ces territoires à enjeux a ainsi été réalisée à l’échelle régionale. Celle-ci s’accompagne d’un outil permettant de rechercher une commune plus précisément pour connaître son statut de l’EPCI dont elle dépend : territoire à faible, intermédiaire ou fort enjeux.

Téléchargement

Télécharger la cartographie et son outil associé
Méthodologie

Méthodologie

Il a été décidé de calculer un score pour chacune des 154 intercommunalités de la Région Nouvelle-Aquitaine, à partir d’informations sur les densités culturelles, les niveaux de vie et le degré de ruralité des territoires.

Plus précisément, les données mobilisées sont :

  • Un indice synthétique de densité culturelle, à partir de 5 indicateurs de densité relatifs aux équipements culturels, aux manifestations culturelles, aux lieux de diffusion, aux compagnies et aux associations du domaine de la culture.
  • Les niveaux de vie des territoires (mesurés par les revenus disponibles médians par unité de consommation) et les inégalités de niveaux de vie au sein de chaque territoire (mesurées par le rapport entre les 10% des revenus les plus élevés et les 10% les plus faibles).
  • Le degré de ruralité des territoires, en distinguant les intercommunalités à dominante urbaine et les intercommunalités à dominante rurale. Une distinction supplémentaire est appliquée pour ces dernières entre les intercommunalités rurales sous l’influence d’une aire d’attraction des villes de 50 000 habitants ou plus et les autres intercommunalités rurales, dites autonomes.
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Culture & Patrimoine
en Nouvelle-Aquitaine
Patrimoine et inventaire
Actualité

Règlement d’intervention Patrimoine et inventaire

AdobeStock #306914850 Par SMUX
Mis à jour le 07 janvier 2025

Un nouveau règlement d’intervient Patrimoine et inventaire pour une approche partagée au profit de la valorisation de la diversité des patrimoines de Nouvelle-Aquitaine.

Enjeux

La révision du règlement d’intervention répond clairement aux enjeux de territoire mentionnés dans le rapport du CESER (Les patrimoines, leviers de développement des territoires) et exprimés lors  d’une journée de concertation avec les acteurs de la filière organisée à Poitiers le 19 juin 2024.

Enjeux poursuivis :

||| Une approche partagée au profit de la diversité des identités culturelles et patrimoniales :

Le patrimoine étant avant toute chose une construction sociale et culturelle, qui a évolué selon les époques, sa définition et sa valorisation doivent être pensées comme une responsabilité partagée et intégrer au mieux les personnes dans le processus de réflexion, de décision et de définition.

||| La connaissance comme catalyseur des projets de valorisation du patrimoine :

L’Inventaire général du patrimoine culturel est une compétence obligatoire de la Région dont les missions consistent à recenser, étudier et faire connaître le patrimoine architectural et mobilier.

Forte de cette compétence scientifique impliquant de nombreux métiers indispensables à sa mise en œuvre (historien d’art, photographe, documentaliste, administrateur de bases de données, médiateur), la Région Nouvelle-Aquitaine souhaite faire de la connaissance un gage de qualité et de dynamisme de sa politique patrimoniale et un véritable catalyseur de projets. L’enjeu repose notamment sur la construction d’un maillage grâce au développement des opérations d’inventaire réalisées par des partenaires qui portent eux-mêmes une politique de valorisation de leur patrimoine.

||| La valorisation du patrimoine : un facteur d’aménagement culturel du territoire :

La Région Nouvelle-Aquitaine souhaite développer un véritable maillage du territoire, en soutenant aussi bien des équipements structurants au rayonnement régional (Etablissements Publics de Coopération Culturelle (EPCC), syndicat mixte, etc.) que des structures et des projets plus modestes par rapport à leur capacité budgétaire et aux effectifs mobilisés. La Région entend soutenir ce réseau aussi bien en investissement, à travers notamment les opérations globales de valorisation de sites patrimoniaux, qu’en fonctionnement sur les programmes de médiation.

||| Une transition écologique et environnementale au cœur de l’action publique :

Le travail de valorisation du patrimoine culturel de la Région Nouvelle-Aquitaine doit intégrer les risques et enjeux liés aux crises environnementales afin de mieux sensibiliser les publics sur les évolutions de nos territoires.

C’est notamment par la méthodologie de conduite de sa politique d’inventaire et de valorisation des patrimoines régionaux que la Région apportera sa contribution à cet objectif. Par ailleurs, la restauration des Monuments historiques, que soutient la Région aux côtés de l’Etat, doit prendre en compte la nécessaire adaptation des bâtiments au changement climatique par les principes bioclimatiques et les économies d’énergie.

Les nouveautés importantes résident dans :

  • La mise en œuvre opérationnelle des droits culturels, par l’association des habitants et l’élargissement de la définition du champ patrimonial.
  • La prise en compte des enjeux de territoire avec l’utilisation de la carte des enjeux culturels, aussi bien comme critère de priorisation que pour moduler certains taux de subvention.
  • Une sensibilité accrue aux enjeux de la transition écologique.
Public concerné

Public concerné

Le règlement d’intervention Patrimoine et inventaire est destiné à soutenir les projets de la filière patrimoine sur les axes suivants :

  • connaissance,
  • restauration du patrimoine protégé public,
  • valorisation globale de sites,
  • médiation,
  • soutien à l’acquisition d’œuvres dans les Musées de France.

Il concerne aussi bien des acteurs publics (communes, établissements publics de coopération intercommunale, syndicat mixte, établissements publics de coopération culturelle, etc.) que privés (associations, sociétés coopératives et participatives, etc.).

Les dispositifs du RI

Les dispositifs du règlement d’intervention

Le règlement d’intervention « Patrimoine et Inventaire » composé ainsi de six dispositifs :

  • Les opérations d’Inventaire Général du Patrimoine Culturel
  • La restauration des Monuments historiques
  • Les opérations globales de valorisation de sites patrimoniaux
  • Le Fonds Régional d’Acquisition des Musées (FRAM)
  • Les projets et les programmations de médiation du patrimoine
  • Les « Villes et Pays d’Art et d’Histoire ».
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En lien
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Culture & Patrimoine
en Nouvelle-Aquitaine
Patrimoine et inventaire

Les centres de documentation

Mis à jour le 10 décembre 2024

Acteurs essentiels de la mission « faire connaître » de l’Inventaire, les centres de ressources documentaires se donnent pour objectif de partager la documentation patrimoniale régionale avec l’ensemble des publics.

Ils mettent à la disposition de tous, enseignants, étudiants, professionnels, collectivités, associations et particuliers, de nombreuses ressources, l’ensemble des dossiers d’inventaires topographiques et thématiques réalisés par les chercheurs, une documentation préliminaire constituées de synthèses thématiques et/ou topographique (par commune), un fonds photographique et iconographique de près de 500 000 images, des bibliothèques spécialisées en histoire locale et régionale, histoire de l’art et architecture, des collections de périodiques spécialisés nationaux et régionaux…

L’ensemble de la documentation est par ailleurs consultable dans les trois centres de documentation de Bordeaux, Limoges et Poitiers.

 

Centre de documentation de Bordeaux

  • Ouverture au public : le centre de ressources documentaires est ouvert du mardi au vendredi de 14h00 à 17h30, ou sur rendez-vous.
  • Se rendre au centre de ressources documentaires : Hôtels de Lamolère et Raby 5 place Jean Jaurès – 33000 Bordeaux
  • Contacter le centre de ressources documentaires : Téléphone : +33 (0)5 57 57 72 37 – Courriel : inventaire.documentation@nouvelle-aquitaine.fr

 

Centre de documentation de Limoges

  • Ouverture au public : sur rendez-vous.
  • Se rendre au centre de ressources documentaires : Maison de la Région, 27 boulevard de la Corderie – 87000 Limoges
  • Contacter le centre de ressources documentaires : Téléphone : +33 (0)5 87 21 20 77 – Courriel : inventaire.documentation@nouvelle-aquitaine.fr

 

Centre de documentation de Poitiers

  • Ouverture au public : le centre de ressources documentaires est ouvert du mardi au vendredi, ou sur rendez-vous.
  • Se rendre au centre de ressources documentaires : Service patrimoine et Inventaire, 102 Grand’ rue – 86000 Poitiers
  • Contacter le centre de ressources documentaires : Téléphone : +33 (0)5 49 36 30 07 – Courriel : inventaire.documentation@nouvelle-aquitaine.fr
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Culture & Patrimoine
en Nouvelle-Aquitaine
Patrimoine et inventaire

Interlocuteurs – Patrimoine et inventaire

Interlocuteurs – patrimoine et inventaire
Mis à jour le 13 mai 2025

Retrouvez tous les interlocuteurs de la Région Nouvelle-Aquitaine pour le patrimoine et l’inventaire.

Interlocuteurs Région

Site de Bordeaux

  • Eric CRON
    Chef de service
    Mél. : eric.cron[@]nouvelle-aquitaine.fr

UNITÉ RESSOURCES DOCUMENTAIRES ET MÉDIATION

  • Marianne BLAISET-DELDON
    Gestionnaire de base de données
    Mél. : marianne.deldon[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Fabienne GROSJEAN
    Documentaliste
    Mél. : fabienne.grosjean[@]nouvelle-aquitaine.fr

UNITÉ RECHERCHE

  • Emilie CHEDEVILLE
    Chercheuse
    Mél. : emilie.chedeville[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Laëtitia MAISON
    Chercheuse
    Mél. : laetitia.maison[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Jean-Philippe MAISONNAVE
    Chercheur
    Mél. : jean-philippe.maisonnave[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Claude LAROCHE
    Chercheur
    Mél. : claude.laroche[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Xavier PAGAZINI
    Chercheur
    Mél. : xavier.pagazini[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Claire STEIMER
    Chercheuse
    Mél. : claire.steimer[@]nouvelle-aquitaine.fr

UNITÉ POLITIQUES PUBLIQUES ET BUDGET

  • Nathalie RAMONDOU
    Responsable d’unité
    Mél. : nathalie.ramondou[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Magalie TOUCHER
    Gestionnaire administrative et financière
    Mél. : magalie.toucher[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Florence GHIOLDI
    Chargée de mission (24-40-47-64)
    Mél. : florence.ghioldi[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Laurence FOUQUET
    Assistante
    Mél. : laurence.fouquet[@]nouvelle-aquitaine.fr

Site de Limoges

UNITÉ RECHERCHE

  • Agnès BRAHIM-GIRY
    Responsable d’unité
    Mél. : agnes.brahim-giry[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Jérôme DECOUX
    Chercheur
    Mél. : jerome.decoux[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Stéphanie CAZENOVE
    Chercheuse
    Mél. : stephanie.cazenove[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Chercheur·euse
    En cours de recrutement

UNITÉ POLITIQUES PUBLIQUES ET BUDGET

  • Aurore JACAMANT
    Gestionnaire instructrice (23-87)
    Mél. : aurore.jacamant[@]nouvelle-aquitaine.fr

UNITÉ RESSOURCES DOCUMENTAIRES ET MÉDIATION

  • Géraldine LENOIR (en remplacement de Sophie CAPELLE)
    Gestionnaire de base de données
    Mél. : geraldine.lenoir[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Juliette CHALARD-DESCHAMPS
    Médiatrice du patrimoine
    Mél. : juliette.chalard-deschamps[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Séverine BOURGNON
    Documentaliste
    Mél. : severine.bourgnon[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Clément DESCUBES
    Photographe
    Mél. : clement.descubes[@]nouvelle-aquitaine.fr

Site de Poitiers

UNITÉ RECHERCHE

  • Myriam FAVREAU
    Chercheuse
    Mél. : myriam.favreau[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Thierry ALLARD
    Chercheur
    Mél. : thierry.allard[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Véronique DUJARDIN
    Chercheuse
    Mél. : veronique.dujardin[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Pascale MOISDON
    Chercheuse
    Mél. : pascale.moisdon[@]nouvelle-aquitaine.fr

UNITÉ POLITIQUES PUBLIQUES ET BUDGET

  • Estelle BOUHRAOUA
    Chargée de mission (17-79-86)
    Mél. : estelle.bouhraoua[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Isabelle MATOUS
    Chargée de mission (16-19-23-33-87)
    Mél. : isabelle.matous[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Aurélie RIFFAUD
    Gestionnaire-Assistante
    Mél. : aurelie.riffaud[@]nouvelle-aquitaine.fr

UNITÉ RESSOURCES DOCUMENTAIRES ET MÉDIATION

  • Julien MAHOUDEAU
    Responsable d’unité
    Mél. : julien.mahoudeau[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Yann OURRY
    Médiateur du patrimoine
    Mél. : yann.ourry[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Fabienne MANGUY
    Chargée de mission
    Mél. : fabienne.manguy[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Gilles BEAUVARLET
    Photographe
    Mél. : gilles.beauvarlet[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Anne BRUNET
    Gestionnaire de base de données
    Mél. : anne.brunet[@]nouvelle-aquitaine.fr
  • Christine SARRAZIN
    Documentaliste
    Mél. : anne.brunet[@]nouvelle-aquitaine.fr
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Culture & Patrimoine
en Nouvelle-Aquitaine
Pluridisciplinaire
Actualité

Les lieux de travail artistique et résidence en Nouvelle-Aquitaine

Les lieux de travail artistique et résidence en Nouvelle-Aquitaine
Mis à jour le 05 décembre 2024

Découvrez le recensement des lieux de travail artistique et résidence en Nouvelle-Aquitaine, issu d’un questionnaire diffusé au printemps 2023 et réalisé par l’A. Agence culturelle Nouvelle-Aquitaine.

Ce recensement doit servir à renseigner les équipes artistiques en recherche d’informations pour travailler à la production de leurs œuvres, à avoir une meilleure connaissance du terrain et de l’écosystème ainsi qu’à permettre aux acteur·rice·s et pouvoirs publics de mieux accompagner les équipes en résidence.

Basée sur les répondant·e·s (172) mais aussi des explorations complémentaires, L’A. Agence culturelle Nouvelle-Aquitaine estime que le nombre total de lieux de ce type en Nouvelle-Aquitaine se situe entre 300 et 400.

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Culture & Patrimoine
en Nouvelle-Aquitaine
Pluridisciplinaire
Actualité

Appels 2025 du programme Europe Créative

AdobeStock #480970198 Par Andreas Berheide
Mis à jour le 11 mars 2025

Le programme de l’Union européenne Europe Créative est dédié aux secteurs culturels, créatifs et audiovisuels. Découvrez les dispositifs 2025.

Ce programme est ouvert aux acteurs de l’ensemble du territoire français, y compris l’outre-mer, et permet de travailler avec d’autres acteurs en Europe et au-delà. Plus de 30 pays sont actuellement membres d’Europe Créative.

Il a pour objectif d’encourager la diversité culturelle européenne et de renforcer la compétitivité des secteurs culturels, créatifs et audiovisuels européens. En s’appuyant sur les stratégies de l’UE et les politiques européennes, il soutient l’innovation mais aussi la coopération entre structures européennes sous de nombreuses formes (partenariat, mise en réseau, co-production…).

Appels en cours

||| Appels « Culture » : en savoir plus sur les appels
||| Appels « Médias » : en savoir plus sur les appels
||| Appels « Transectoriels » : en savoir plus sur les appels
||| Appel « Coopération » : en savoir plus sur l’appel

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