Contrat Régional de Filière 2024-2028
Mis à jour le 04 décembre 2024
Face aux crises successives, qu’elles soient sanitaire, inflationniste ou environnementale et face aux difficultés de recrutement des professionnels dans le secteur culturel, un contrat régional de filière culture a été voté par les élus régionaux en séance plénière du 13 juin 2024.
Le contrat régional de filière (CRF Culture) est un outil de la Région Nouvelle-Aquitaine qui vise trois objectifs :
- Permettre des choix professionnels éclairés, émancipateurs et durables
- Préparer les compétences aux emplois d’aujourd’hui et aux enjeux de demain
- Sécuriser et fluidifier les parcours professionnels.
Le CRF Culture a été travaillé sur le principe d’une concertation très large avec les signataires et les partenaires. Les élues régionales — Charline Claveau, Vice-présidente en charge de la Culture, du Patrimoine, des Langues régionales et de la Francophonie, Karine Desroses, vice-présidente formation professionnelle, apprentissage et emploi et Delphine Eychenne, conseillère régionale déléguée aux contrats de filières —, les services de l’Etat (DRAC, Education Nationale, France Travail), les agences et réseaux culturels, les opérateurs de compétences (AFDAS, CNFPT) et les pôles de compétences régionaux (APMAC, CO & Richesses Humaines, LABA, Magelis, …) se sont retrouvés très régulièrement en comités de pilotages, comités techniques, groupes de travail pendant plus de 2 ans pour construire 4 axes prioritaires et 12 objectifs :
Attractivité, promouvoir la filière, ses métiers et les formations :
||| Développer l’information sur les métiers de la culture ;
||| Valoriser les métiers culturels ;
||| Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT).
Parcours et compétences, développer la formation professionnelle initiale et continue et l’insérer durablement :
||| Renforcer l’accès à la formation professionnelle ;
||| Améliorer l’insertion professionnelle des sortants de formation ;
||| Appuyer le développement des contrats en alternance.
Emploi et recrutement, fidéliser, recruter, accompagner :
||| Identifier les difficultés de recrutement ;
||| Mieux accompagner les professionnels dans leur reconversion professionnelle ;
||| Mieux accompagner la fonction employeur.
Observation, veille, prospective, observer et anticiper les transitions :
||| Construire des indicateurs pour une observation en continu sur la durée du CRF ;
||| Capitaliser les études disponibles sur l’évolution des métiers, des emplois ;
||| Étudier les fonctions stratégiques.
Ces 12 objectifs se situent dans le cadre d’enjeux transversaux qui traversent la politique culturelle régionale : la transition environnementale, les droits culturels et l’équilibre territorial, l’égalité femme-homme, l’inclusion et la prise en compte de l’intelligence artificielle.
Ce texte cadre, sur la période 2024-2028, sera complété par des feuilles de route opérationnelles (en cours de définition) qui vont proposer des actions relatives aux 12 objectifs déclinés.
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